المنصب
الخلفية المهنية والشخصية
الخلفية الشخصية:تبلغ من العمر 39 عامًا، متزوجة ولديها 3 بنات، وتسكن في موشاف رمات تسفي في منطقة الجلبوع.
الخلفية المهنية:أخصائية اجتماعية سريرية، وميسّرة مجموعات دعم من قِبل كلية العمل الاجتماعيفي جامعة تل أبيب. لديها خبرة واسعة في تيسير مجموعات في مجالات مختلفة — أفراد الأسرة مقدمو الرعاية، ما بعد الصدمة، مخالفو القانون، والقلق الاجتماعي.
نبذة عني:مجال تيسير المجموعات شغف مهني كبير بالنسبة لي، وعمل ذو معنى. أؤمن جدًا بهذه الأداة التي يمكنها دعم عائلات كثيرة. أواصل مسيرتي كميسّرة وكمعالجة عاطفية مستقلة.
كيف وصلتِ إلى هذا المنصب؟
حتى قبل تأهيلي كميسّرة مجموعات، بحثت عن منظمة أو جمعية توافق على استقبالي للتيسير بدافع حبي للمجال.ناتي بلوم، المديرة العامة لـEMDA، استقبلتني بأذرع مفتوحة عام 2020.
يسّرت عددًا من المجموعات المغلقة تطوعًا. رأت ناتي أن الأمور تسير جيدًا، وقررت ضمي كعاملة مستقلة لتيسير مجموعات في الجمعية. وخلال ذلك واصلت تحصيلي العلمي، ومن هناك تقدمت إلى إدارة المجال.
ماذا يشمل المنصب؟
مجالات المسؤولية الرئيسية:المرافقة المهنية لميسّرات المجموعات اللواتي يعملن بالتعاون مع EMDA — بما في ذلك:
- إرشاد فردي بحسب احتياجات الميسّرات
- إرشاد جماعي عبر زوم مرة كل شهرين
- بناء جدول سنوي غني بالمحاضرات عبر زوم على مدار العام، مخصص للميسّرات في مجالي تيسير المجموعات والخرف، بهدف إثراء المعرفة في هذين الموضوعين
- وكذلك — بناء تدريب حضوري سنوي — يوم مكثف لإثراء الميسّرات في موضوع تيسير المجموعات وتقييم عملهن في المجال.
مجالات مسؤولية إضافية:
- إنشاء مجموعات دعم جديدة في السلطات المحلية التي لا توجد فيها بعد مجموعات مخصصة لأفراد الأسرة مقدمي الرعاية
- تقديم محاضرات مجانية في مجموعات الدعم
- المساعدة في إقامة أمسية تعريفية وتسويق المجموعات.
- المشاركة في فريق الاستراتيجية في الجمعية
في العمل اليومي:
- تقديم استجابة مباشرة للميسّرات في موضوعات تيسير المجموعات
- إعداد جلسات الإرشاد وتنفيذها
- إلقاء محاضرات في منطقة الشمال حول موضوعات الخرف
- اجتماعات مع أخصائيين اجتماعيين في مجال الشيخوخة في سلطات محلية مختلفة — لإنشاء مجموعات دعم جديدة.
ما أكثر ما أثّر فيكِ في عملك في جمعية EMDA؟
إمكانية التخفيف من معاناة أفراد الأسرة مقدمي الرعاية داخل مجموعة دعم. وإضافة إلى ذلك، القدرة على دعم الميسّرات مهنيًا، وإثراء قدراتهن على التيسير مع تطوير قدرات التأمل الذاتي وتجربة عاطفية شخصية ذات معنى.
ما أكثر ما أحزنكِ في عملك في جمعية EMDA؟
الأماكن التي لم ننجح فيها في إنشاء إطار دعم جماعي لأفراد الأسرة مقدمي الرعاية، والتي لا تتوفر فيها هذه الاستجابة المهمة والضرورية.
برأيكِ، ماذا تحصل العائلات التي تتعامل مع الخرف من جمعية EMDA؟
تخفيف المعاناة، ومساحة لالتقاط الأنفاس. معرفة تمنحهم القوة، والشعور بأنهم ليسوا وحدهم.
نصائح لأفراد الأسرة مقدمي الرعاية
أن يتقبلوا ويفهموا أنهم أمام سباق ماراثون، ولذلك عليهم حشد الموارد — من خلال الانضمام إلى مجموعة دعم، وإجراء حديث صريح مع أفراد الأسرة، والحصول على استشارة و/أو علاج عاطفي مرافق. قد يبتلع الخرف كل ما عرفوه، ولذلك ينبغي الاستعداد مسبقًا بمنظومة دعم كاملة.
توصية للقراءة أو المشاهدة
أوصي بفيلم «الأب» — لأنه يتيح منظور العالمين معًا: أفراد الأسرة والشخص نفسه. يتيح الفيلم تعلّمًا معمقًا عمّا قد يمر به شخص مصاب بالخرف. مقال عن الفيلم موجودهنا.
لماذا يستحق العمل في جمعية EMDA؟
إنه امتياز كبير أن نساعد أشخاصًا يتعاملون مع تحدٍ كبير إلى هذا الحد. فريق EMDA مهني ودافئ ومليء بروح الفكاهة والفرح. توجد مساحة للمبادرة وبناء العمليات، وفرصة مهمة للنمو وتوسيع الآفاق والتنوع المهني.
توصيات
كانت ميتال كانت ميتال ركيزة أساسية في الجمعية، وأصبحت ميسّرة مجموعات دعم تشكل مصدر إلهام ونموذجًا للتميّز. وتحت إدارتها أُضيفت إلى EMDA عشرات مجموعات الدعم في إسرائيل، ما أتاح لآلاف العائلات التي تتعامل مع الخرف أن تعرف أنها ليست وحدها . - د. ناتي بلوم، المديرة العامة، جمعية EMDA
